susirahayu99.blogspot.com|| Tryout Kompotensi Manajerial PPPK Tahun 2024 Semua Bidang Formasi ~ Kompetensi manajerial adalah keterampilan pengetahuan dan sikap perilaku yang dapat diamati, diukur dikembangkan untuk memimpin dan mengelola unit organisasi. kemampuan ini terkait erat dengan kemampuan kepemimpinan dan kemampuan teknik dalam suatu organisasi. semakin tinggi jabatan seseorang dalam suatu organisasi, maka semakin tinggi pula tuntutan terhadap kemampuan kepemimpinan dan kemampuan manajerialnya, sedangkan pekerjaan-pekerjaan yang bersifat teknis akan semakin berkurang.
Menurut Schermerhorn J.R Terdapat tiga jenis keterampilan yang diperlukan oleh seorang manajer yaitu:
a. kemampuan teknis, kemampuan untuk mengaplikasikan pengetahuan dan pengalaman yang bersifat teknis atau spesialis
b. kemampuan interpersonal kemampuan untuk bekerja sama memahami dan memotivasi orang lain secara individu maupun kelompok
c. kemampuan konseptual kemampuan untuk menganalisis dan mendiagnosis permasalahan yang kompleks yang meliputi proses identifikasi masalah mengembangkan alternatif korupsi, mengevaluasi dan memilih solusi terbaik. dengan kata lain kemampuan konseptual merupakan kemampuan dalam koordinir dan mengintegrasikan seluruh kepentingan serta kegiatan
organisasi. berdasarkan Stoner J.A., R.E Dan D.R Schermerhorn J.R, peran manajemen dapat dibagi menjadi tiga yaitu:
1. Peran interpersonal yaitu hubungan antara manajer dengan orang yang ada di sekelilingnya meliputi:
a. figure head/ simbol pimpinan: manajer berperan sebagai sosok atau figur dari organisasi yang diwakili diperlukan untuk menjalankan sejumlah kewajiban rutin yang bersifat legal dan sosial. dengan otoritas yang dimiliki, manajer diharapkan menjadi sumber inspirasi dan dapat menjadi panutan para pekerja di bawahnya.
b. leader/pemimpin: manajer berperan sebagai pemimpin bagi timnya, departemennya dan organisasinya. manajer bertanggung jawab terhadap memotivasi dan mengaktifkan bawahan; mengisi posisi kosong ( Staffing), Melatih, dan tugas-tugas terkait
c. liaison/ penghubung: manajer harus memiliki kemampuan membangun jaringan kerja dan memelihara jaringan kontak keluar perusahaan yang mendukung dan juga menghubungkan pihak dalam
Bagi anda yang memerlukan Tryout Kompotensi Manajerial PPPK Tahun 2024 Semua Bidang Formasi dapat anda akses pada bagian bawah artikel ini
Contoh soal Tryout Kompotensi Manajerial PPPK Tahun 2024 Semua Bidang Formasi
Soal Kompetensi Manajerial PPPK
2024
1. tujuan dari undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil
negara adalah sebagai berikut kecuali…
a. kompetensi
b. kinerja/produktivitas kerja
c. integritas
d. kesejahteraan
e. liberalisme
2. jika harus menilai diri sendiri, anda merupakan tipe orang yang…
a. Senang bekerja keras
b. Santun dan taat peraturan
c. penuh tanggung jawab
d. Senang menerima tantangan
e. memiliki ambisius tinggi
3. saat diberi kesempatan untuk sebuah tantangan pekerjaan baru biasanya anda
akan….
a. ragu-ragu untuk menerimanya
b. menerimanya untuk meningkatkan kemampuan saya
c. menolak karena resikonya belum saya ketahui
d. menerimanya hanya jika bayaran yang diberikan sesuai
e. meminta pertimbangan keluarga terlebih dahulu
4. sebagai pelayan masyarakat, hal yang dapat anda lakukan untuk meningkatkan
kualitas kinerja Anda adalah…
a. melayani dengan ramah
b. memberikan informasi sebanyak mungkin
c. bertindak proaktif dalam pelayanan
d. melayani dengan ikhlas
e. menjaga perasaan supaya tidak mudah emosi
5. menurut anda potensi terbesar dalam diri anda yang harus diperhatikan oleh
rekan kerja Anda adalah…
a. Kebaikan
b. kemampuan
c. kecerdasan
d. kreativitas
e. kedisiplinan
6. tempat anda bekerja meminta pegawai untuk mengajukan ide-ide dan
masukan-masukan yang dapat membantu dalam meningkatkan produktivitas yang
saya lakukan adalah…
a. memberikan ide-ide standar seperti yang dilakukan di tempat lain
b. memberikan masukan baru yang saya kira dapat meningkatkan produktivitas
kerja
c. diam saja, peningkatan produktivitas pegawai bukan tanggung jawab saya
d. memberikan masukan jika mendapatkan imbalan yang sesuai
e. meminta teman yang lebih pintar untuk memberikan masukan yang baik
7. alasan utama diperlukan manajemen dalam suatu organisasi atau perusahaan
adalah…
a. untuk mencapai Esiensi dan efektivitas
b. untuk menjaga keseimbangan di antara tujuan-tujuan yang saling
bertentangan
c. untuk mencapai tujuan
d. A, b dan c benar
e. tidak ada jawaban yang benar
8. hubungan kerja pada dasarnya ialah kegiatan kolaborasi antara individu atau
unit kerja dalam organisasi, maupun dengan di luar organisasi, atau antar
organisasi. Hubungan kerja antara pimpinan dan bawahan disebut relasi kerja…
a. horizontal
b. diagonal
c. vertikal
d. fungsional
e. lateral
9. istilah manajemen berasal dari bahasa Italia “ Manegiare” yang berarti…
a. mengendalikan
b. mengelola
c. tangan
d. menangani
e. mengarahkan
10. pengertian manajemen secara umum adalah…
a. ilmu dan seni tentang penggunaan sumber daya yang terbatas untuk
pemenuhan kebutuhan manusia yang tak terbatas
b. ilmu untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dalam rangka
pemenuhan kebutuhan organisasi untuk mencapai tujuan misi dan misi
perusahaan
c. ilmu perencanaan, pengaturan dan pelaksanaan hubungan antar manusia
dengan organisasi.
d. ilmu dan seni tentang upaya untuk memanfaatkan sumber daya yang dimiliki
untuk mencapai tujuan secara efektif dan esien
e. ilmu dan seni dalam memimpin orang atau sumber daya manusia
11. istilah “ the right man in the right place “ artinya…
a. Keberhasilan manajemen tidak lepas dari orang-orang yang tepat
b. keberhasilan seseorang tidak lepas dari orang-orang yang tepat
c. keberhasilan manajemen lepas dari orang-orang yang tepat
d. keberhasilan seseorang Lepas dari orang-orang yang tepat
e. keberhasilan manajemen tidak lepas dari orang-orang yang tidak tepat
12. keahlian untuk berkomunikasi, bekerjasama dan memotivasi orang lain
disebut…
a. konseptual
b. communication
c. interpersonal
d. teknis
e. Simpati
13. Asas pembinaan pegawai yang bekerja dengan mengutamakan karyawan
berdasarkan kode etik dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku adalah asas…
a. perlindungan hukum
b. profesionalitas
c. akuntabilitas
d. legalitas
e. prosedural
14. beberapa minggu yang lalu atasan anda memberitahu anda bahwa dia belum
mempunyai jadwal untuk menandatangani kontrak dengan beberapa orang klien
baru dalam beberapa Minggu depan untuk mengembangkan perusahaan, namun
tampaknya atasan Anda lupa akan hal tersebut karena terlalu sibuk mengurusi
banyak hal terkait pekerjaan dan sering pergi ke luar kota. sebagai seorang asisten
yang akan anda lakukan adalah…
a. mengingatkan atasan bahwa punya rencana untuk bertemu klien
b. membuat rencana pertemuan dan memberitahu atasan untuk disetujui
c. membuat rencana pertemuan dengan klien atasan dan memberitahunya
d. Memberitahu atasan bahwa dia harus bertemu klien untuk urusan bisnis
dalam waktu dekat
e. menunggu atasan membicarakan lagi, lalu Baru melakukan persiapan
pertemuan
15. karena terjadi beberapa permasalahan di perusahaan anda yang
mengakibatkan terjadinya penurunan nansial Hal ini tentu saja berdampak bagi
kelangsungan seluruh komponen perusahaan termasuk karyawan. melihat situasi
tersebut yang akan anda lakukan adalah…
a. tetap bekerja dengan baik seperti hari-hari sebelumnya
b. Membuat strategi baru untuk meningkatkan hasil kinerja
c. mempelajari hal yang mungkin menjadi penyebab penurunan tersebut
d. sebagai karyawan saya akan mengikuti arahan dari atasan dan kebijakan
perusahaan
e. tetap bertahan di perusahaan dan meminta perusahaan mencari jalan keluar
16. teori manajemen yang memusatkan kajiannya pada aspek manusia dan
perlunya memahami manusia. aliran ini menggunakan disiplin ilmu psikologi dan
sosiologi dalam menerapkan teori-teorinya Teori ini disebut…
a. aliran manajemen mutu
b. aliran perilaku
c. aliran klasik
d. aliran Analisis sistem
e. aliran manajemen ilmiah
17. hampir setiap minggu anda selalu menjalani dinas di luar kota. pekerjaan Anda
menurut anda untuk selalu mempersiapkan segala kebutuhan yang diperlukan
ketika bertugas mulai dari barang-barang pribadi sampai ke dukungan penting
yang harus dibawa. kendala yang sering terjadi adalah Anda agak sedikit terluka,
terkadang barang bawaan Anda bisa Tertinggal, belum lagi resiko kerusakan
Selama perjalanan atau hilang. untuk mengantisipasi hal tersebut, Apa yang akan
Anda lakukan…
a. menyiapkannya jauh-jauh hari agar tidak lupa
b. Selalu membawa dokumen cadangan di tempat berbeda
c. menyimpan dengan sistem online agar bisa diakses di mana saja
d. menyiapkan dokumen di dalam hardisk
e. tetap mempersiapkan seperti biasa yang Anda lakukan
18. salah satu tujuan utama seseorang bekerja adalah ingin mendapat penghasilan.
Hal tersebut sesuai dengan prinsip administrasi kepegawaian yang disebut…
a. The right man on the right place
b. equal pay for equal work
c. planning, organizing, controlling, actuating
d. Legalitas
e. prosedural
19. Berikut yang bukan merupakan sumber-sumber hukum kepegawaian atau
hukum ketenagakerjaan adalah…
a. undang-undang
b. peraturan
c. keputusan pejabat
d. traktat
e. akad
20. Menurut Anda hal terpenting yang harus dilakukan untuk memenangkan
persaingan dunia usaha masa kini adalah…
a. mencari cara-cara baru untuk meningkatkan kualitas
b. mencari keburukan pesaing usaha
c. memberikan pelayanan yang optimal
d. menekan biaya produksi
e. meningkatkan biaya promosi
21. aliran manajemen berdasarkan hasil diperkenalkan pertama-tama oleh…
a. George Terry
b. Peter drucker
c. William Newman
d. Henry Fayol
e. Ernest dale
22. kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak
seorang pegawai negeri sipil dalam kerangka suatu satuan organisasi disebut…
a. pangkat
b. kepangkatan
c. jabatan
d. pegawai
e. kenaikan pangkat
23. jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut
pandang tugas dan fungsi pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi
dan sangat diperlukan oleh organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu
kesatuan disebut…
a. jabatan struktural
b. jabatan fungsional
c. jabatan pegawai
d. pengangkatan jabatan
e. kenaikan jabatan
24 . Sebagai pegawai hal terpenting yang harus Dilakukan menurut anda adalah…
a. melakukan pekerjaan dengan standar kinerja yang baik
b. menciptakan hubungan yang baik dan situasi yang nyaman dengan semua
orang di kantor
c. patuh dan loyal kepada atasan
d. melakukan pekerjaan seperti yang sudah ditentukan oleh perusahaan
e. menciptakan terobosan-terobosan untuk kemajuan perusahaan
25. anda sering mengingatkan bahwa anda untuk tidak melakukan kegiatan di
kantor….
a. Adapun tidak boleh melakukan kekeliruan tersebut
b. karena anda atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku bagi anda sendiri
c. tidak mengapa sesekali anda melakukan kekeliruan tersebut
d. peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat bawahan anda
e. lebih baik anda tidak melakukan kekeliruan tersebut
26. jika anda tidak menyukai seseorang rekan kerja, biasanya anda akan…
a. bekerja secara profesional tanpa memikirkan masalah pribadi
b. selalu menolak untuk bekerjasama dengannya
c. menganggapnya tidak ada di kantor
d. malas bekerja sama dengannya
e. menyapanya saat diperlukan saja
27. ketika proyek kerja yang anda Pimpin tidak memberikan hasil optimal karena
ada salah satu anggota tim yang melakukan kesalahan, maka….
a. anda tidak dapat dipersalahkan
b. itu bukan merupakan tanggung jawab anda
c. anggota tim tersebut harus bertanggung jawab atas kesalahannya
d. bagaimanapun sebagai pimpinan proyek anda pun turut bertanggung jawab
e. hal itu terjadi keseluruhan anak buah Anda Semata
28. menurut anda jika anda mendapatkan suatu keberhasilan itu karena anda…
a. tidak pernah menyerah menghadapi kegagalan
b. bernasib baik
c. berani menempuh resiko
d. situasi dan lingkungan membantu anda
e. melakukan hal-hal yang tidak beresiko
29. sejauh ini, hal paling buruk yang pernah anda lakukan adalah…
a. Mengingkari janji
b. berbohong
c. mencuri
d. Bolos kerja
e. berkelahi
30. saya diminta pendapat oleh atasan Anda terkait sebuah permasalahan yang
ada di kantor anda akan….
a. mencoba memberikan pendapat sesuai solusi yang pernah digunakan pada
permasalahan tersebut
b. menyarankan atasan untuk bertanya pada teman yang lebih berpengalaman
c. memberikan solusi yang baru dan efektif menyelesaikan permasalahan
d. tidak bisa memberikan pendapat karena permasalahan tersebut asing buat
Anda
e. memberikan solusi standar sebagaimana anda ketahui
31. persaingan usaha yang ada saat ini membuat para pengusaha kecil semakin
terhimpit oleh permasalahan dalam pemasaran. sebagai salah satu pelaku usaha
kecil yang merasakan dampak tersebut, yang anda lakukan adalah…
a. berpikir dan mencoba membuat rebasan-terobosan dalam melakukan
permasalahan dan mengubah nama produk atau bungkusan menjadi sesuatu
yang menarik
b. menutup usaha dan mencari pekerjaan lain karena lebih menantang bekerja
dengan orang lain
c. mencoba bertahan dan menunggu para pengusaha kecil bangkrut satu
persatu
d. meminta bantuan pengusaha lain agar bisa bertahan pada situasi yang
semakin mengintip
e. membuat kerjasama dengan pengusaha kecil lain supaya mampu percaya
dengan para pelaku usaha
32. divisi tempat anda bekerja sedang mengalami masalah manajemen keuangan
yang sangat serius. anda akan…
a. mencari peluang untuk pindah ke divisi lain yang lebih sehat manajemennya
b. mencoba mencari solusi dari divisi lain yang pernah mengalami hal serupa
c. atau bekerja seperti biasa dan tidak ikut memikirkannya
d. membiarkan itu menjadi urusan manajer keuangan
e. menganalisis sumber masalah dan membantu mencari alternatif solusi
33. anda sedang mengalami masalah internal Bagaimana sikap Anda,...
a. bagaimanapun juga publik berhak tahu, oleh karenanya ada beberapa
masalah internal tersebut kepada publik
b. Anda berusaha memberikan gagasan pemecahan masalah kepada pimpinan,
sambil menjaga kerahasiaan masalah internal tersebut
c. Biarlah pimpinan yang mengambil keputusan
d. anda tentu saja berusaha menjaga keamanan posisi anda agar tidak terusik
e. Anda bekerja agar diri anda jangan sampai terkena imbasnya
34. Karena suatu permasalahan, kantor anda mengalami keterlambatan gaji
karyawan. padahal anak Anda sangat membutuhkan uang untuk membayar biaya
sekolah titik solusi terdekat yang akan anda lakukan adalah…
a. bekerja di luar kantor untuk mendapatkan uang itu
b. meminta bantuan atasan
c. meminta kepada orang tua atau saudara
d. mencari pinjaman kepada teman
e. mendesak kantor untuk segera mengeluarkan gaji anda
35. atasan saya meminta anda untuk melakukan sebuah kecurangan maka anda
akan…
a. melakukannya asalkan atasan Anda yang bertanggung jawab
b. menolaknya apapun resikonya
c. menolak dan mengingatkan atasan anda
d. melakukannya karena anda takut dipecat
e. Mencari Alasan agar anda tidak harus mengerjakannya
36. saat pembayaran uang lembur, anda mendapat uang lembur yang melebihi jam
kerja lembur. anda akan…
a. Menanyakan kepada bendahara
b. mengembalikan kepada bendahara
c. menerima dan menganggapnya sebagai bonus
d. meminta pendapat teman apa yang harus anda lakukan
e. menerima dan pura-pura tidak tahu
37. suatu hari anda datang terlambat ke kantor karena ada Kementerian keluarga
yang sangat mendesak. yang akan anda lakukan adalah…
a. langsung bekerja karena itu hal yang biasa
b. meminta maaf kepada atasan dan memberikan penjelasan atas
keterlambatan anda
c. tidak memperdulikannya karena keterlambatan tersebut bagi anda akan
dipotong
d. menyesali sepanjang hari
e. kerja lembur untuk mengganti waktu keterlambatan
38. dalam kondisi kesulitan keuangan keluarga Meminta anda untuk menggunakan
uang kantor yang kebetulan Anda pegang. anda akan…
a. meminta izin atasan terlebih dahulu
b. menolak permintaan tersebut dan berusaha mencari solusi lain
c. memenuhinya karena itu tidak menjadi masalah di kantor anda
d. meminta memenuhi karena bisa anda ganti saat menerima gaji
e. menolak permintaan tersebut karena takut tidak bisa menggantinya
39. anda adalah seorang karyawan apotek. seseorang pembeli ingin membeli
obat-obatan tertentu yang harus menggunakan resep dokter karena bisa
membahayakan kesehatan. dia tidak mempunyai resep itu. namun pembeli
tersebut memangsa ingin membelinya dan dia memberikan sejumlah uang kepada
anda agar mau memberikan obat tersebut. Apa yang Anda lakukan…
a. memberikan obat tersebut kepadanya toh, tak ada yang tahu
b. ragu-ragu keputusan Apa yang akan Anda ambil
c. Anda berkonsultasi kepada rekan sejawat terlebih dahulu
d. Anda menolaknya dengan mantap
e. Anda menerima uang tersebut dan memberikannya obatnya
40. Anda ditugaskan pimpinan untuk menjadi notulen dalam rapat Badan
pertimbangan jabatan dan kepangkatan. respon Anda adalah…
a. Berusaha menghindari rekan yang membujuk untuk mengetahui hasil
keputusan rapat
b. dengan bangga anda akan menceritakan kepada rekan sejawat Anda
mengenai hasil keputusan rapat
c. memberitahu anggota keluarga tentang hasil keputusan rapat
d. memberitahu sahabat anda di kantor tentang hasil keputusan rapat
e. tidak akan membocorkan hasil keputusan rapat karena bukan kewenangan
anda
41. sehubungan dengan pekerjaan Anda kantor anda memberikan data uang
makan sebesar Rp250.000,-. untuk makan siang setiap harinya. uang tersebut
akan diganti sesuai dengan bukti pembayaran makan siang. namun menurut anda
makan siang Anda selama ini tidak sebesar jumlah tersebut. Oleh karena itu Anda
akan…
a. tetap makan dengan jumlah tersebut demi mendapatkan uang reimburse
b. makan dengan jumlah yang secukupnya menurut anda
c. akan secukupnya tapi memalsukan kwitansinya
d. melakukan secukupnya dengan kuitansi yang sebenarnya
e. ikut bagaimana rekan saya yang lain saja
42. perusahaan membuat kebijakan untuk memotong Uang lembur karyawan
tanpa pemberitahuan terlebih dahulu. anda akan…
a. tetap bekerja seperti biasa
b. bekerja dengan malas-malasan
c. mengajak teman sekantor untuk mengadakan demo
d. mengundurkan diri dari perusahaan
e. meminta penjelasan dari atasan terkait kebijakan tersebut
43. Pada saat akhir tahun menjelang penilaian kerja, ada belum sempat
mengerjakan laporan pekerjaan titik anda akan…
a. menggunakan laporan tahun lalu yang mirip dan mengubahnya sedikit
b. Mengambil laporan teman Anda dan memodikasinya supaya terlihat seperti
laporan anda
c. segera mengerjakan laporan Walaupun waktunya sudah sangat terbatas
d. Meminta orang lain untuk mengerjakan laporan kerja anda
e. meminta penundaan penilaian karena tidak mau mengerjakan laporan
dengan tergesa-gesa
44. Kemauan dan kemampuan untuk menguasai teknologi informasi dan
komunikasi di kantor menurut anda harus menjadi tanggung jawab…
a. para pemimpin kantor
b. ahli it yang bekerja di kantor
c. semua personil yang ada di kantor
d. orang-orang yang berpotensi berurusan dengan hal-hal IT di kantor
e. personil kantor yang berusia muda dan masih memiliki banyak potensi
45. orang tua Anda menyarankan anda untuk berpindah tempat kerja. Padahal
anda merasa nyaman bekerja di tempat tersebut, meskipun gajinya memang cukup
kecil. Bagaimana anda menyikapinya?...
a. Menuruti saran orang tua dan mencari pekerjaan lain
b. menolak saran orang tua dan bekerja seperti biasa
c. tetap bekerja seperti biasa dan memberikan pengertian kepada orang tua
d. meminta saran dari teman-teman
e. meminta pertimbangan atasan anda.
46. Saat pergantian jam kerja, rekan kerja Anda belum datang. sementara masih
ada beberapa orang yang harus dilayani. anda akan…
a. Meninggalkan pekerjaan karena jam kerja anda sudah habis
b. melayaninya meskipun dengan perasaan yang kesal
c. memintanya untuk menunggu teman Anda melanjutkan pelayanan
d. tetap melanjutkan pelayanan sambil menunggu teman Anda datang
e. berkonsultasi dengan atasan apa yang harus anda lakukan
47. anda termasuk pegawai yang berprestasi di kantor anda suatu waktu
perusahaan kompetitor kantor anda menawarkan pekerjaan dengan gaji yang lebih
besar dari yang anda terima dari perusahaan saat ini. anda akan…
a. tanpa berpikir panjang segera mengambil tawaran tersebut
b. menolak tawaran tersebut karena menurut anda uang bukan segalanya
c. mempertimbangkan tawaran tersebut dengan keluarga
d. memanfaatkan adanya tawaran dan meminta kenaikan saja
e. melaporkan tindakan perusahaan saingan tersebut kepada atasan
48. Anda adalah salah satu karyawan baru di sebuah perusahaan titik pada era
Anda agama perusahaan mengharuskan Mengubah sistem kerja menggunakan it
mulai dari pengiriman surat, komunikasi dengan pihak lain untuk bekerjasama, dan
segala macam hal lainnya. senior di tempat Anda masih tetap menggunakan sarana
non it. Apa yang akan Anda lakukan…
a. memberikan penjelasan kepada senior tersebut
b. memberikan penjelasan kepada sendal tersebut dan mengajarkannya
mengenai it
c. Membantu senior dalam bekerja yang mengharuskan penggunaan IT
d. Biarkan saja sampai senior tersebut merasa itu diperlukan
e. karena IT diharuskan, seharusnya senior mawas diri
49. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja aparatur negara dapat diwujudkan
dengan cara…
a. pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja
b. menetapkan sistem prosedur yang efektif dan esien serta sistem pendirian
yang jelas
c. pemberian penghargaan Berdasarkan sistem Prestasi Kerja yang objektif
disertai prosedur rekruitment yang Ketat
d. pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian,
keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang
e. semua jawaban benar
50. di lingkungan instansi pendidikan SMA tempat anda mengajar, terdapat guru
yang tidak berangkat memiliki tugas mengajarnya selama 2 tahun, karena sedang
dalam masa pemulihan dari penyakitnya. sehingga, untuk sementara tugasnya
digantikan oleh guru honorer izin tersebut harus mengajukan kepada pejabat
Pembina kepegawaian yang kemudian dilanjutkan kepada Kepala BKN agar dapat
memperoleh izin secara tertulis. dengan adanya kasus tersebut berarti PNS
tersebut dibebaskan dari Jakartanya. menurut undang-undang Republik Indonesia
Nomor 5 tahun 2014 tentang aparatur sipil negara seorang PNS dapat
diberhentikan sementara karena…
a. berakhir perjanjian kerja
b. diangkat menjadi pejabat negara
c. meninggalkan tugas lebih dari 6 bulan
d. menjadi anggota atau pengurus Partai politik
e. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan undang-undang Dasar 1945
Tryout Kompotensi Manajerial PPPK Tahun 2024 Semua Bidang Formasi
Posting Komentar