Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13

Kenapa Pentingnya Mendapatkan Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13?

Hello Sobat Susi Rahayu 99, sudah tahukah kamu mengenai Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13? Dalam dunia kerja, kedua tunjangan ini menjadi hal yang dinanti-nantikan oleh setiap karyawan. Mengapa? Karena dengan adanya tunjangan ini, karyawan dapat memperoleh penghasilan tambahan yang bisa digunakan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari maupun untuk menikmati momen spesial. Nah, artikel kali ini akan membahas tentang Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13. Yuk, simak ulasannya!

Tunjangan Hari Raya

Tunjangan Hari Raya adalah bentuk penghargaan dari perusahaan kepada karyawan yang diberikan setiap tahunnya menjelang hari raya. Tunjangan ini diberikan dalam bentuk uang atau barang yang diberikan pada karyawan. Ada beberapa alasan mengapa Tunjangan Hari Raya penting bagi karyawan.

Pertama, Tunjangan Hari Raya dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja. Karyawan akan merasa dihargai oleh perusahaan dan ini akan membuat mereka lebih semangat dalam bekerja. Kedua, Tunjangan Hari Raya dapat membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari atau membeli kebutuhan untuk merayakan hari raya. Terakhir, Tunjangan Hari Raya juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja.

Perlu diketahui bahwa Tunjangan Hari Raya tidak diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan. Oleh karena itu, besaran dan ketentuan Tunjangan Hari Raya dapat berbeda-beda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya.

Gaji ke-13

Selain Tunjangan Hari Raya, ada juga Gaji ke-13 yang biasa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Gaji ke-13 adalah bentuk penghasilan tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan setiap tahunnya. Gaji ke-13 ini biasanya diberikan menjelang akhir tahun, tepatnya pada bulan Desember.

Gaji ke-13 memiliki tujuan yang sama dengan Tunjangan Hari Raya, yaitu untuk memberikan penghasilan tambahan kepada karyawan. Gaji ke-13 biasanya diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama setahun penuh atau lebih di perusahaan tersebut.

Besaran Gaji ke-13 dapat berbeda-beda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Ada perusahaan yang memberikan Gaji ke-13 dengan besaran yang sama dengan gaji bulanan karyawan, namun ada juga perusahaan yang memberikan Gaji ke-13 dengan besaran yang lebih kecil dari gaji bulanan karyawan.

Kesimpulan

Itulah ulasan mengenai Tunjangan Hari Raya dan Gaji ke-13. Kedua tunjangan ini sangat penting bagi karyawan karena dapat memberikan penghasilan tambahan